Voor ASN Bank zijn wij op zoek naar een ervaren HR Businesspartner.

Over ASN Bank:
Wij zijn voortaan samen één merk: ASN Bank. Een sterke bank die wendbaar is, krachtig en toekomstbestendig. We willen zowel commercieel als operationeel vandaag al het verschil maken. Zodat we ook morgen kunnen zorgen voor mens en maatschappij.

LET OP:
- Graag de contactgegevens van de kandidaat en van jullie als partij uit het CV halen, mocht het CV toch contactgegevens bevatten, dan zullen wij de kandidaat niet aanbieden bij de klant;
- Het is voor de leverancier NIET toegestaan om rechtstreeks contact op te nemen met De Volksbank. Als hier geen gehoor aan wordt gegeven, volgt er één waarschuwing en bij herhaling wordt de leverancier uitgesloten van aanvragen van De Volksbank;
- Reistijd van een kandidaat mag niet langer zijn dan 60 minuten;
- Het is niet toegestaan om boven het max tarief aan te bieden, kandidaten die boven het max tarief aangeboden worden zullen wij moeten afwijzen;
- Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan;
- Leveranciers mogen slechts 2 kandidaat aanbieden. Mochten er door één partij meerdere kandidaten aangeboden worden, dan zullen wij alle kandidaten moeten afwijzen.
- Door het groot verwachte aanbod voor deze rol zullen wij afgewezen kandidaten niet voorzien van een inhoudelijke terugkoppeling.

Wil jij vanuit HR samen met de business meebouwen aan onze nieuwe bank? Wil jij écht het verschil maken bij een sterke bank met oog voor mens en maatschappij? Als HR Business Partner binnen het COO-domein van ASN Bank krijg je die kans. Jij bent de verbindende schakel tussen mens en organisatie, strategie en praktijk. Vanuit Utrecht werk je aan thema’s die ertoe doen en die duizenden collega’s én miljoenen klanten raken.

Wat ga je doen?
In het hart van onze nieuwe bank ben jij de sparringpartner van het management van een subdomein binnen het COO domein (Chief Operations Officer). Met de start van de nieuwe organisatie vanaf 1 juli zijn er veel leuke uitdagingen waar je mee aan de slag kunt om mee te bouwen aan het COO-domein. Je weet als geen ander wat er speelt in de organisatie én op de werkvloer op de afdeling. Vanuit die positie vertaal je de HR-strategie naar concrete initiatieven. Denk aan initiatieven op het terrein van leiderschapsontwikkeling, vergroten inzetbaarheid, strategische workforceplanning, perfomance management en talentmanagement. Met jouw scherpe blik en data-gedreven aanpak breng je inzicht én richting. Je werkt strategisch, tactisch én soms ook operationeel: van het begeleiden van organisatieontwikkeling tot het oppakken van individuele casuïstiek. Je krijgt de ruimte en het vertrouwen om initiatief te nemen en verandering in gang te zetten. Want bij ons geldt: eigenaarschap maakt het verschil. Binnen COO draait het om continu verbeteren en betrouwbare dienstverlening. Samen met je collega-HR Business Partners en HR-experts (zoals recruiters, L&D-specialisten en casemanagers) bouw je aan een veerkrachtige organisatiecultuur met betrokken en bevlogen medewerkers. Je daagt uit, stelt de juiste vragen en weet teams en leiders in beweging te krijgen.

Hier kom je werken
De HR Business Partners vormen een krachtig team van ongeveer 13 gedreven professionals met hart voor het HR-vak én voor de organisatie en haar mensen. Als partners van het management én linking pin naar de HR-expertiseteams, nemen zij de regie op thema's als leiderschap, teamontwikkeling, cultuur en performance. Ze denken mee op tactisch-strategisch niveau, begeleiden organisatieontwikkelingen en zorgen dat HR plannen echt landen in de business. Met de invoering van formatiemanagement en focus op workforce planning groeit het team steeds meer richting strategisch partner voor de organisatie van de toekomst. Het COO domein is de motor achter eenvoudig, veilig en duurzaam bankieren. Het domein is verantwoordelijk voor de dagelijkse dienstverlening, producten en klantcontacten van de bank. Denk aan de hypotheken productie, dagelijks bankieren en het customer contact center. Met expertise op het gebied van data, duurzaamheid, processen en risicobeheer maken we bankieren eenvoudig en klantgericht. COO is waar strategie tot leven komt - in elke klantreis, elk proces en elke stap vooruit.

Wat breng je mee?
- HBO/WO werk en denkniveau;
- Minimaal 5 jaren relevante ervaring als HR Business Partner of HR consultant in een complexe (corporate) omgeving;
- Ervaring in het werken met HR data en in staat deze in te zetten om inzichten en analyses te maken t.b.v. initiatieven;
- Sterk in stakeholdermanagement en bedrijfs-en/of organisatiekundig inzicht en hierdoor in staat snel samenwerking te creëren;
- Hoge mate van organisatiesensitieviteit waarmee je de juiste toon weet te vinden;
- Analytisch sterk waardoor je snel resultaten behaald.

Over ons
ASN Bank is een toegankelijke en vooruitstrevende bank met oog voor mens, maatschappij en de toekomst. We dragen op duurzame wijze bij aan financiële oplossingen voor onze klanten én aan maatschappelijke vraagstukken in Nederland. Daarbij hebben we bijzondere aandacht voor duurzaamheid, financieel welzijn en goed wonen. Als bank combineren we het gemak van veilig mobiel bankieren met de kracht van persoonlijk advies. Dankzij ons landelijk dekkend netwerk van winkels zijn we ook fysiek dichtbij op de momenten die ertoe doen.

Aanvullende informatie:
- Er wordt hybride gewerkt;
- Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Volksbank) cao. Deze inzet valt in schaal 10 van de Volksbank cao;
- Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;
- Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
- Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
- Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.

BELANGRIJK!: Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.