Voor ASN Bank in Utrecht zijn wij op zoek naar een Contentmanager Retail Websites.

Over ASN Bank:
Wij zijn voortaan samen één merk: ASN Bank. Een sterke bank die wendbaar is, krachtig en toekomstbestendig. We willen zowel commercieel als operationeel vandaag al het verschil maken. Zodat we ook morgen kunnen zorgen voor mens en maatschappij.

LET OP:
- Graag de contactgegevens van de kandidaat en van jullie als partij uit het CV halen, mocht het CV toch contactgegevens bevatten, dan zullen wij de kandidaat niet aanbieden bij de klant;
- Het is voor de leverancier NIET toegestaan om rechtstreeks contact op te nemen met ASN. Als hier geen gehoor aan wordt gegeven, volgt er één waarschuwing en bij herhaling wordt de leverancier uitgesloten van aanvragen van De Volksbank;
- Reistijd van een kandidaat mag niet langer zijn dan 60 minuten;
- het is niet toegestaan om boven het max tarief aan te bieden, kandidaten die boven het max tarief aangeboden worden zullen wij moeten afwijzen;
- Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Biedt dus z.s.m. een geschikte kandidaat aan;
- Leveranciers mogen slechts 2 kandidaat aanbieden. Mochten er door één partij meerdere kandidaten aangeboden worden, dan zullen wij alle kandidaten moeten afwijzen.
- Door het groot verwachtte aanbod voor deze rol zullen wij afgewezen kandidaten niet voorzien van een inhoudelijke terugkoppeling;
- ZZP; NEE.
- Deta Vast NEE.
- 36 uur per week.

Wij beheren de retail websites van ASNbank. Op deze websites zoeken onze klanten naar serviceprocessen, leren ze het merk kennen en kunnen ze nieuwe producten aanvragen of inloggen op de Mijn omgeving. Binnen het team zorgen wij voor het bijhouden en onderhouden van deze sites.

Jouw verantwoordelijkheden:
- Je plaatst content en past webpagina’s aan. - Je ondersteunt bij migratieprojecten.
- Je geeft de redacteuren/marketeers advies over de mogelijkheden en functionaliteiten van het cms.
- Je zorgt ervoor dat de content voldoet aan de digitale toegankelijkheidseisen en aan de webrichtlijnen.
- Je beoordeelt de kwaliteit van aangeleverde content en de aanvragen die binnenkomen.

Hier kom je te werken:
Team Retalsites bouwt en onderhoud de websites van asnbank. Dat doen wij met een mooi team van contentmanagers, business develpers en engineers. Het team valt innen het commerciele domein van ASNbank.

Wat breng je mee?
- Hbo/wo werk- en denkniveau.
- Minimaal 2 jaar ervaring.
- Kennis van CMS systemen. Ken je Xperience Central? Dat is een enorme plus.
- Sterke vaardigheden in: communicatie, planning, SEO, Redirects, content migratie.

Aanvullende informatie:
- Er wordt hybride gewerkt;
- Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Volksbank) cao. Deze inzet valt in schaal 9 van de Volksbank cao;
- Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;
- Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
- Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
- Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.

BELANGRIJK!: Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.