Voor ASN Bank in Utrecht zijn wij op zoek naar een: Inzetbaarheidsregisseur.

LET OP:
• Graag de contactgegevens van de kandidaat en van jullie als partij uit het CV halen, mocht het CV toch contactgegevens bevatten, dan zullen wij de kandidaat niet aanbieden bij de klant;
• Het is voor de leverancier NIET toegestaan om rechtstreeks contact op te nemen met ASN. Als hier geen gehoor aan wordt gegeven, volgt er één waarschuwing en bij herhaling wordt de leverancier uitgesloten van aanvragen van ASN;
• Reistijd van een kandidaat mag niet langer zijn dan 60 minuten;
• Het is niet toegestaan om boven het max tarief aan te bieden, kandidaten die boven het max tarief aangeboden worden zullen wij moeten afwijzen;
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus z.s.m. een geschikte kandidaat aan;
• Leveranciers mogen slechts 2 kandidaat aanbieden. Mochten er door één partij meerdere kandidaten aangeboden worden, dan zullen wij alle kandidaten moeten afwijzen;
• Door het groot verwachtte aanbod voor deze rol zullen wij afgewezen kandidaten niet voorzien van een inhoudelijke terugkoppeling;
• ZZP: Ja;
• Deta Vast: Nee;
• 36 uur per week.

Over ons:
ASN Bank is een toegankelijke en vooruitstrevende bank met oog voor mens, maatschappij en de toekomst. We dragen op duurzame wijze bij aan financiële oplossingen voor onze klanten én aan maatschappelijke vraagstukken in Nederland. Daarbij hebben we bijzondere aandacht voor duurzaamheid, financieel welzijn en goed wonen. Als bank combineren we het gemak van veilig mobiel bankieren met de kracht van persoonlijk advies. Dankzij ons landelijk dekkend netwerk van kantoren zijn we ook fysiek dichtbij op de momenten die ertoe doen.

Inzetbaarheidsregisseur:
Als Inzetbaarheidsregisseur bij ASN Bank in Utrecht combineer jij verzuimbegeleiding en performancemanagement en maak jij het verschil voor medewerkers én leidinggevenden vanaf dag één.

Wat ga je doen?
Jij gaat aan de slag als de verbindende kracht tussen duurzame inzetbaarheid en verzuimbegeleiding binnen een unieke pilot (juli–december 2026). Waar anderen later instappen, ben jij er vanaf dag één. Je doordringt de complexiteit achter verzuim, teamdynamiek, reorganisaties, verstoorde werkrelaties en vertaalt dat naar concrete acties die zowel medewerker als organisatie versterken.

Jouw verantwoordelijkheden:
• Begeleid zieke medewerkers actief vanaf dag 1 en ondersteun leidinggevenden hands-on, inclusief het voeren van moeilijke gesprekken bij arbeidsconflicten of stagnerende re-integratie
• Bewaken van het re-integratieproces en zorgt voor naleving van de Wet Verbetering Poortwachter, sociale verzekeringswetgeving en cao-regelingen
• Signaleer medewerkers at risk en initieer preventieve inzetbaarheidsgesprekken vóórdat uitval dreigt
• Stel samen met leidinggevenden en HR Business Partners gerichte Inzetbaarheidsplannen op casus- én afdelingsniveau
• Monitor verzuimcijfers, rapporteer aan het leadership team en lever actieve input voor de doorontwikkeling van het inzetbaarheidsbeleid

Hier kom je te werken:
Je werkt binnen HR Services Functional Specialists samen met een hecht team van casemanagers, HR Business Partners en beleidsadviseurs. De samenwerking is open en betrokken, met ruimte voor hybride werken waarbij jouw zichtbaarheid en nabijheid in de organisatie centraal staan.

Wat breng jij mee?
• Jij bent iemand die doordringt tot de kern van een situatie en durft te benoemen wat er écht speelt met empathie én daadkracht.
• Je combineert een coachende stijl met stevigheid: je neemt regie, brengt lastige boodschappen en bouwt moeiteloos vertrouwen op bij zowel medewerkers als leidinggevenden.

Verder heb je:
• Minimaal 5 jaar werkervaring in casemanagement en re-integratie, bij voorkeur aangevuld met ervaring in performance- of verzuimgerelateerde HR-vraagstukken
• Bij voorkeur een opleiding tot Register Case- en Caremanager (RCCM) of vergelijkbaar, met aanvullende kennis van conflicthantering
• Grondige kennis van sociale verzekeringswetgeving, Wet Verbetering Poortwachter en arbeidsrecht
• Bekendheid met systemen zoals Oracle en/of XpertSuite
• Ervaring binnen een complexe, veranderende organisatieomgeving is een duidelijk voordeel

Aanvullende informatie:
• Er wordt hybride gewerkt;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (ASN) cao. Deze inzet valt in schaal 10 van de ASN cao;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
• Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.

BELANGRIJK!: Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.