Voor ASN Bank in Utrecht zijn wij op zoek naar een HR Transformatie consultant

Over ASN Bank:
Wij zijn voortaan samen één merk: ASN Bank. Een sterke bank die wendbaar is, krachtig en toekomstbestendig. We willen zowel commercieel als operationeel vandaag al het verschil maken. Zodat we ook morgen kunnen zorgen voor mens en maatschappij.

LET OP:
- Graag de contactgegevens van de kandidaat en van jullie als partij uit het CV halen, mocht het CV toch contactgegevens bevatten, dan zullen wij de kandidaat niet aanbieden bij de klant;
- Het is voor de leverancier NIET toegestaan om rechtstreeks contact op te nemen met ASN. Als hier geen gehoor aan wordt gegeven, volgt er één waarschuwing en bij herhaling wordt de leverancier uitgesloten van aanvragen van ASN;
- Reistijd van een kandidaat mag niet langer zijn dan 60 minuten;
- het is niet toegestaan om boven het max tarief aan te bieden, kandidaten die boven het max tarief aangeboden worden zullen wij moeten afwijzen;
- De maximale marge bij het bemiddelen van een ZZP'er is €12,50;
- Na 12 maanden wordt de ZZP’er rechtstreeks gecontracteerd door onze broker, hierdoor vervalt de marge (ten gunste van ASN);
- Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus z.s.m. een geschikte kandidaat aan;
- Leveranciers mogen slechts 2 kandidaat aanbieden. Mochten er door één partij meerdere kandidaten aangeboden worden, dan zullen wij alle kandidaten moeten afwijzen;
- ZZP; JA;
- Deta Vast; nee;
- 36 uur per week.

HR Transformatie Consultant gezocht – ASN Bank

ASN Bank is volop in transformatie. Onze merken zijn samengebracht tot één sterk ASN-merk en we werken toe naar een eenvoudiger en efficiënter bedrijfsmodel. Dat vraagt om scherp organisatieontwerp én zorgvuldige uitvoering.

Binnen het bedrijfsbrede transformatieprogramma zoeken we een HR Transformatie Consultant die een centrale rol speelt in de workstream Organisation Design.

Wat ga je doen?
Als HR Transformatie Consultant draai je mee in het projectteam dat verantwoordelijk is voor het HR-deel van de reorganisatie. Je werkt nauw samen met HR Business Partners en andere stakeholders en geeft invulling aan de volgende taken:
- Het in kaart brengen van de impact op functies en medewerkers, in samenwerking met de HR Business Partners;
- Ondersteunen bij het schrijven van de adviesaanvraag;
- Doorontwikkelen van bedrijfsbrede werkwijzen en templates, in samenwerking met reporting/analytics specialisten;
- Begeleiden van HR Business Partners bij het centraal verzamelen en verwerken van gegevens in de HR-administratie;
- Inrichten van de organisatorische eenheden en coördineren van de verwerking van het stambestand, tot en met het uitsturen van de brieven;
- Zorgdragen voor afstemming met Finance en Autorisatie Management, zodat kostenplaatsen en autorisaties op de juiste manier worden gekoppeld aan de nieuwe organisatiestructuur;
- Daarnaast word je betrokken bij de voorbereiding van de implementatie van een nieuw HCM-systeem, om de afhankelijkheden tussen beide projecten in kaart te brengen en vereisten en oplossingen te definiëren, zodat de reorganisatie vanuit de beschikbare systemen kan worden ondersteund.

Wie zoeken we?
Een ervaren HR-professional met:
- Aantoonbare ervaring met bedrijfsbrede reorganisaties (bijv. als HRBP of HR-specialist);
- Een pragmatische, hands-on en resultaatgerichte aanpak (focus op doen én afronden);
- Sterke samenwerkingsvaardigheden en het vermogen om makkelijk verbinding te maken;
- Sterke schriftelijke communicatie en ervaring met het opstellen van heldere teksten (o.a. adviesaanvragen);
- Een gestructureerde en nauwkeurige manier van werken;
- Goede Excel-vaardigheden en ervaring met HR-systemen;
- Het vermogen om onder druk het hoofd koel te houden en rust en overzicht te bewaren in een complexe veranderomgeving.

Praktisch
Het betreft een tijdelijke rol tot november.
Ben jij (of ken jij) iemand die energie krijgt van organisatieverandering en het HR-vak in de volle breedte? Stuur gerust een bericht of reageer hieronder – we komen graag in contact.

Aanvullende informatie:
- Er wordt hybride gewerkt;
- Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (ASN) cao. Deze inzet valt in schaal 10 van de ASN cao;
- Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;
- Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
- Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
- Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.

BELANGRIJK!: Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.