Voor ASN Bank in Utrect zijn wij op zoek naar een Compliance officer Culture & Conduct.

Over ASN Bank:
Wij zijn voortaan samen één merk: ASN Bank. Een sterke bank die wendbaar is, krachtig en toekomstbestendig. We willen zowel commercieel als operationeel vandaag al het verschil maken. Zodat we ook morgen kunnen zorgen voor mens en maatschappij.

LET OP:
• Graag de contactgegevens van de kandidaat en van jullie als partij uit het CV halen, mocht het CV toch contactgegevens bevatten, dan zullen wij de kandidaat niet aanbieden bij de klant;
• Het is voor de leverancier NIET toegestaan om rechtstreeks contact op te nemen met ASN. Als hier geen gehoor aan wordt gegeven, volgt er één waarschuwing en bij herhaling wordt de leverancier uitgesloten van aanvragen van ASN;
• Reistijd van een kandidaat mag niet langer zijn dan 60 minuten;
• Het is niet toegestaan om boven het max tarief aan te bieden, kandidaten die boven het max tarief aangeboden worden zullen wij moeten afwijzen;
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus z.s.m. een geschikte kandidaat aan;
• Leveranciers mogen slechts 2 kandidaat aanbieden. Mochten er door één partij meerdere kandidaten aangeboden worden, dan zullen wij alle kandidaten moeten afwijzen.
• Door het groot verwachtte aanbod voor deze rol zullen wij afgewezen kandidaten niet voorzien van een inhoudelijke terugkoppeling;
• ZZP: Nee;
• Deta Vast: Nee;
• 36 uur per week.

Compliance officer Culture & Conduct
Als Compliance Officer Culture & Conduct bij ASN Bank in Utrecht zet je ideeën om in concrete resultaten en draag je actief bij aan bewust gedrag en integriteit in de organisatie.

Wat ga je doen?
Jij gaat aan de slag als senior Compliance Officer in het team Culture & Conduct van ASN Bank in Utrecht. In deze tijdelijke rol (dec 2026 – jun 2027) vervul je een zelfstandige 2e lijns functie en denk je actief mee met de 1e lijn. Je werkt aan vraagstukken rondom gedrag, integriteit en bewustwording met directe maatschappelijke impact.

Jouw verantwoordelijkheden:
• Adviseren over compliance-thema's zoals SpeakUp, gedragsregels, belangenverstrengeling, voorwetenschap, bankierseed en beloningsbeleid;
• Uitvoeren van onafhankelijke onderzoeken naar gedragsincidenten en monitoringsonderzoeken en adviseren op basis van bevindingen;
• Vertalen van wet- en regelgeving (AFM/DNB Leidraden, CRD IV/V, EBA Guidelines, Wft) naar concrete kaders en adviezen;
• Begeleiden van bewustwordingssessies, dilemmatrainingen en focusgroepen en ontwikkelen van trainingen en e-learnings;
• Bijdragen aan SIRA, Risk & Control Self Assessments en heldere rapportages voor management en toezichthouders.

Hier kom je te werken:
• Je maakt deel uit van het team Culture & Conduct bij Compliance in Utrecht (ca. 10 collega's);
• De sfeer is open en kennisgedreven;
• Je rapporteert aan de Expertise Lead Culture & Conduct.

Wat breng jij mee?
Je onderbouwt standpunten helder en communiceert afgestemd op je gesprekspartner, van operationele 1e lijn tot directie en management. Je vertaalt complexe wet- en regelgeving naar concrete adviezen en neemt initiatief om de organisatie mee te nemen in compliance-doelstellingen.

Verder heb je:
• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in (bedrijfs)recht, criminologie of vergelijkbaar;
• Minimaal 5 jaar ervaring in compliance, conduct of een 2e lijns functie binnen de financiële sector;
• Kennis van AFM/DNB Leidraden, CRD IV/V, EBA Guidelines, Wft en Corporate Governance Code;
• Ervaring met gedragsonderzoeken, monitoringsonderzoeken en het begeleiden van bewustwordingssessies en trainingen;
• Vaardig in het schrijven van heldere rapportages en presentaties voor management en toezichthouders.

Over ons
ASN Bank is een toegankelijke en vooruitstrevende bank met oog voor mens, maatschappij en de toekomst. We dragen op duurzame wijze bij aan financiële oplossingen voor onze klanten én aan maatschappelijke vraagstukken in Nederland. Daarbij hebben we bijzondere aandacht voor duurzaamheid, financieel welzijn en goed wonen.
________________________________________________________________________________________________________________________

Aanvullende informatie:
• Er wordt hybride gewerkt;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (ASN) cao. Deze inzet valt in schaal 9 van de ASN cao;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
• Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.

BELANGRIJK!: Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.