Voor ASN Bank in Utrecht zijn wij op zoek naar een Changemanager AMP:

Over ASN Bank:
Wij zijn voortaan samen één merk: ASN Bank. Een sterke bank die wendbaar is, krachtig en toekomstbestendig. We willen zowel commercieel als operationeel vandaag al het verschil maken. Zodat we ook morgen kunnen zorgen voor mens en maatschappij.

LET OP:
- Graag de contactgegevens van de kandidaat en van jullie als partij uit het CV halen, mocht het CV toch contactgegevens bevatten, dan zullen wij de kandidaat niet aanbieden bij de klant;
- Het is voor de leverancier NIET toegestaan om rechtstreeks contact op te nemen met ASN. Als hier geen gehoor aan wordt gegeven, volgt er één waarschuwing en bij herhaling wordt de leverancier uitgesloten van aanvragen van ASN;
- Reistijd van een kandidaat mag niet langer zijn dan 60 minuten;
- het is niet toegestaan om boven het max tarief aan te bieden, kandidaten die boven het max tarief aangeboden worden zullen wij moeten afwijzen;
- Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus z.s.m. een geschikte kandidaat aan;
- Leveranciers mogen slechts 2 kandidaat aanbieden. Mochten er door één partij meerdere kandidaten aangeboden worden, dan zullen wij alle kandidaten moeten afwijzen.
- Door het groot verwachtte aanbod voor deze rol zullen wij afgewezen kandidaten niet voorzien van een inhoudelijke terugkoppeling;
- ZZP; NEE
- Deta Vast; NEE
- 36 uur per week.

Hier kom je te werken:
ASN Bank neemt haar poortwachtersrol als bank serieus. Om deze rol optimaal te vervullen, voert de bank momenteel een ambitieus Wwft-herstelplan uit, één van de topprioriteiten van ASN Bank. Dit plan richt zich op het verbeteren van de datakwaliteit van klantdossiers, zodat de bank beter kan sturen op risicobeheer en haar poortwachtersrol nog beter kan vervullen.

Binnen de tijdelijke afdeling AFC Innovation & Client Remediation is het team Regie verantwoordelijk voor de operationalisering van oplossingsrichtingen om grootschalig klantdata te herstellen. Als Change Manager maak jij deel uit van dit team en werk je nauw samen met collega's uit verschillende werkstromen, elk met hun eigen specialisme. Samen bouwen jullie aan een programma dat er écht toe doet voor de bank, voor de klant en voor de maatschappij.

Binnen het Aurora-programma schakel je met diverse interne stakeholders en zorg je ervoor dat de implementatie van AMP naadloos aansluit op de bredere programmadoelstellingen. Het is een dynamische omgeving waar jouw initiatief en en bijdrage direct zichtbaar is in de resultaten van het programma.

Zo ziet jouw baan eruit:
Als Change Manager ben jij de drijvende kracht achter de succesvolle implementatie van AMP binnen de organisatie. Je werkt op het snijvlak van techniek, business en compliance en zorgt ervoor dat processen niet alleen worden ontworpen, maar ook daadwerkelijk landen in de organisatie. Je hebt een scherp oog voor wat er nodig is om verandering te laten beklijven en weet mensen mee te nemen in een complexe en snel veranderende omgeving.

Je werkt nauw samen met verschillende werkstromen binnen het Aurora-programma, technische experts, business stakeholders en andere sleutelfiguren binnen de organisatie. Jouw inzet is direct van invloed op het tempo en de kwaliteit waarmee het programma wordt uitgevoerd. Je combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit en weet de brug te slaan tussen beleid en uitvoering.

Jouw verantwoordelijkheden:
- Je begeleidt de implementatie van AMP van begin tot eind en fungeert als sparringpartner voor betrokken teams en leidinggevenden
- Je draagt bij aan het plan van aanpak voor AMP en ondersteunt de bankbrede afstemming met alle relevante stakeholders
- Je organiseert en faciliteert workshops, werksessies en presentaties om de organisatie mee te nemen in de verandering
- Je bewaakt de kwaliteit van implementaties, signaleert knelpunten vroegtijdig en rapporteert over de voortgang aan het management
- Je vertaalt lessen uit de implementatie naar concrete verbeteracties en draagt bij aan een cultuur van continue verbetering

Wat breng jij mee? Opleiding & ervaring:
- HBO/WO werk- en denkniveau met minimaal 4 jaar ervaring in change management, procesmanagement of projectondersteuning
- Affiniteit met datamanagement en compliance; kennis van de Wwft is een duidelijk voordeel
- Sterke analytische vaardigheden: je vertaalt complexe informatie naar heldere conclusies en acties
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels, mondeling en schriftelijk
- Proactieve en flexibele instelling: jij neemt initiatief en weet snel je weg te vinden in een veranderende omgeving
- Natuurlijk vermogen om mensen mee te nemen en samen te werken in een multidisciplinair team

Aanvullende informatie:
- Er wordt hybride gewerkt;
- Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (ASN) cao. Deze inzet valt in schaal 9 van de ASN cao;
- Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;
- Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
- Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
- Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.

BELANGRIJK!: Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.